Kas konkurentsikeeld pärast töösuhte lõppu on kehtiv?
Viimati uuendatud:
Järgneva konkurentsipiirangu kehtivus eeldab TLS nõuete täitmist, sh mõistlikku ulatust ja üldjuhul hüvitist piirangu ajal. Pelgalt keeld ilma hüvitiseta on sageli kehtetu.
Hindage geograafilist ulatust, kestust ja tegevusalasid. Liiga lai „kogu Eesti + kõik seotud tegevusalad 24 kuuks“ on kõrge risk.
Seotud sätted: TLS § 5, TLS § 28, TLS § 88, TLS § 92. See juhend on osa teemapilvest „Tööleping“ — vaadake ka peamist teemalehte.
Korduma kippuvad küsimused
Kas konkurentsikeeld pärast töösuhte lõppu on kehtiv?
Järgneva konkurentsipiirangu kehtivus eeldab TLS nõuete täitmist, sh mõistlikku ulatust ja üldjuhul hüvitist piirangu ajal. Pelgalt keeld ilma hüvitiseta on sageli kehtetu.
Kas tööleping võib olla suuline?
Tööleping peab olema kirjalik. Suuline kokkulepe ei asenda nõuetekohast vormi; tööandja peab töölepingu tingimused kirjalikult esitama.
Kas ületunnid peavad olema hüvitatud?
Jah. Ületunnitöö hüvitamine on TLS-iga kaitstud. Lepingutingimus, mis välistab ületunnitasu ilma seadusliku aluseta, on riskantne.